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人力资源

人力资源

1、有竞争力的薪酬待遇

·通过内部绩效考核体系,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励。

2、完善的保障体系

·公司拥有完善的社会保障体系,按照国家规定为员工缴纳五大社会保险(养老\工伤\医疗\失业\生育保险)

3、优越的员工福利

·公司为所有员工免费提供工作餐;

·公司每年组织一次全员免费体检,使您对自己的身体了如指掌;
·其他福利:夏令清凉饮料费;妇女节经费;职称考试费用报销等。
·公司为员工免费提供羽毛球场、乒乓球桌等运动场所及器材。

4、人性化的个人假期

员工可以享受婚假、产假、哺乳假,护理假、探亲假、丧假等。

5、系统的职业培训

公司高度重视人力资本的持续增值,为员工提供众多的培训与学习机会,帮助员工持续成长,不仅追求产品及业务保持业诹煜鹊匚唬沽η笳迦瞬潘刂试谝的诘领先地位。
·新员工培训:丰富的拓展培训以及进入部门后的岗前系统化的专业技能培训,帮助新员工快速融入并胜任本职岗位;
·职业发展培训:根据员工所在专业技术通道及职业发展计划提供分类分层的职业系统培训,使员工的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升。

6、全面的个人职业规划

公司非常重视员工的个人职业规划,公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展,建立任职资格管理体系,鼓励员工设定短期/长期的职业勘辏ü苑⒄顾枰手实强项/差距做自我评价以及和经理的沟通面谈,促进员工资质的发展进而实现自我的发展。鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。